公司可以使用虛擬貨幣發(fā)工資嗎？

時間：2023-12-27 11:19:57

來源：hao86下載

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來源：劉紅林律師

引言

A君打算在web3賽道創(chuàng)業(yè)，其中有個問題：因為有些創(chuàng)業(yè)項目的商業(yè)主體在海外，主要的團隊成員在國內(nèi)，如何給團隊成員發(fā)工資就成了一個問題，于是A君想如果使用虛擬貨幣給國內(nèi)的員工發(fā)工資，會有法律風(fēng)險嗎？

這個問題的答案其實很復(fù)雜，在回答之前我們需要厘清以下幾個問題：

01簽約主體是誰？

這里有幾種不同的情形：一是項目所在的商業(yè)主體（如有xxx限責(zé)任公司）、雇傭員工都在境內(nèi)；二是商業(yè)主體在境外，員工在境內(nèi)；三是商業(yè)主體在境內(nèi)，員工在境外；四是商業(yè)主體和員工均在境外。上述不同的情形對應(yīng)著不同的法律解決路徑，其中最常見的就是商業(yè)主體在境外，員工在境內(nèi)的情形。本文也是著重分析這一種情形。

02勞動合同or勞務(wù)合同

境外的公司在中國境內(nèi)雇傭員工時究竟是簽勞動合同還是勞務(wù)合同？劉律師建議最好還是簽勞務(wù)合同。

因為根據(jù)中國的《勞動法》《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》等規(guī)定，外國企業(yè)如果沒有取得中國的營業(yè)執(zhí)照，并不具有我國勞動法意義上的用人單位資質(zhì)，也就是不具有用工資資質(zhì)，是無法與中國的勞動者簽訂勞動合同的。就算實質(zhì)上簽訂了，也不具有勞動法意義上的法律效力（當(dāng)然，民法尤其是民事合同上會有不同的考量），所以境外公司可以選擇簽訂勞務(wù)合同。

如果境內(nèi)員工基于社保、公積金等考量需要簽訂勞動合同時，境外公司可以考慮通過境內(nèi)合法的勞務(wù)派遣機構(gòu)等方式來操作。

即使簽訂勞務(wù)合同，境外公司及境內(nèi)員工需要認真對待未來可能產(chǎn)生糾紛時的司法管轄、納稅約定等條款。

03可以使用虛擬貨幣結(jié)算工資嗎？

對于簽訂勞動合同的用人單位及勞動者，按照目前的司法實務(wù)，雙方的只能以貨幣進行工資結(jié)算，根據(jù)《關(guān)于進一步防范和處置虛擬貨幣交易炒作風(fēng)險的通知》（以下簡稱“9.24通知”）的規(guī)定，虛擬貨幣不具有與法幣同等的法律地位，不能作為貨幣在市場上流通、使用。當(dāng)下，虛擬貨幣最多只能被認定為一種虛擬商品。所以說使用虛擬貨幣進行工資結(jié)算是不具有法律效力的，甚至是違反當(dāng)下的監(jiān)管規(guī)定的。

實踐中，很可能存在一種情況就是即使員工收到了作為工資的虛擬貨幣，他也可能會再去有關(guān)機構(gòu)（勞動仲裁委、勞動監(jiān)察大隊、法院、人社部門、公積金管理部門等）主張相應(yīng)報酬，這時公司舉證以虛擬貨幣形式發(fā)過工資是得不到有關(guān)機構(gòu)的支持的，很可能要以法幣的形式再發(fā)一次工資；

對于簽訂勞務(wù)合同的用人單位，以虛擬貨幣作為勞務(wù)報酬結(jié)算的，并不會直接違反目前中國大陸的法律規(guī)定，但是鑒于“9.24通知”等監(jiān)管文件中對于虛擬貨幣的不友好態(tài)度，如果公司和員工不產(chǎn)生糾紛還好，彼此皆大歡喜；如果公司和員工在勞務(wù)合同的履行過程中一旦產(chǎn)生糾紛，對于約定以虛擬貨幣支付勞動報酬的合同，即使約定在中國大陸法院管轄，法院目前也很難會受理，所以這可能對公司、員工都不利（至少會對一方不利）。

04曼昆律師建議

目前來說，如果公司和員工簽訂勞務(wù)合同，較為穩(wěn)妥的一種方式是：合同中同時約定以法幣與虛擬貨幣并存的支付方式。同時，擁有選擇權(quán)的一方可以根據(jù)自己的實際情況來決定以法幣or虛擬貨幣支付方式為主。此外，最好將虛擬貨幣的計價方式說明（比如是否參考國外的虛擬貨幣交易所匯率），但是又要注意規(guī)避“9.24通知”中嚴禁從事虛擬貨幣和法幣兌換業(yè)務(wù)的規(guī)定。

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