人力造句

人力造句

• 1、為了建成這座水庫，耗費了多少人力物力啊!
• 2、水利工程進展很快，主要得力于八方支援，人力、物力充足。
• 3、一定要學(xué)會自我調(diào)節(jié).生活之中不如意事之多不可預(yù)知,有一些是人力不可為的.一個人的心情對一個人的健康是有密切關(guān)系的。
• 4、他的父親冒著數(shù)九寒天的北風(fēng)，拼命地蹬著人力三輪車掙錢。
• 5、況且陛下是上天賜予的，不是人力能做到的。
• 6、國家投入大量的人力和物力，在沙漠上植樹造林。
• 7、臨時募來的人力，必然良莠不齊，得加強管理才行。
• 8、做好小事是做成大事的基石，如果你從一開始就高高在上，就無法體貼部屬的心情，也就不能真正的活用別人；在這個世界上要活下去，要創(chuàng)造成就，你必須借助于人力，即別人的力量，但你必須從小事做起，才會了解當(dāng)部屬的心情，等你有一天走上更高的職位，你就知道如何讓他們貢獻出全部的工作熱情了。
• 9、村支書不惜工本，動用了很多人力物力。
• 10、人世間有很多無奈的事情，這些都是人力所無法改變的，有時候我們會覺得自己是那么的無力，那么的脆弱，一切的一切都是命中注定。
• 11、抓幾個俘虜，出動一個班的人力即可，不必勞師動眾。
• 12、這些骨針和骨鏃，是原始人力求征服自然的有力見證。
• 13、一隊的人力已是夠強的了，可跟二隊一比，就有點相形見絀。
• 14、沒有一個國家，不管多么富裕，可以承受對人力資源的浪費。富蘭克林。
• 15、實驗的結(jié)果是風(fēng)力長安里的螞蟻比較聰明，水力長安里的螞蟻比較強壯，人力長安里的螞蟻最為安分守己。這個結(jié)果證明了皇帝的圣明?；噬鲜冀K知道李靖在干什么，還知道他得到的結(jié)論，但只說了一句：朕之圣明何需他來證!
• 16、良知良能，都不是從哪里學(xué)來的；是出自于天性和本能，不是依賴人力所能達到的。
• 17、人生凡事故有定數(shù)，然而其中以人力奪天工者有之。
• 18、遠沒有人力可以擊退一個堅決強毅的希望。
• 19、薪酬設(shè)計是人力資源管理領(lǐng)域較困難的管理任務(wù)，薪酬的調(diào)整與設(shè)計不再僅僅是一項技術(shù)工作，它更是一種戰(zhàn)略思考。
• 20、人生不等不靠，沒錯。天上不會掉餡餅，守株待兔餓死人，但一點不靠也不行，親戚朋友、同學(xué)、老鄉(xiāng)，這是一種“人力資源”，誰人沒個三災(zāi)六難，能靠則靠，靠不上創(chuàng)造條件也要靠。
• 21、有關(guān)部門要依法進行查處或整改，但勞動者權(quán)益涉及到安監(jiān)、衛(wèi)生、人力及工會等多個部門組織，到底這個有關(guān)部門是哪一個，根據(jù)什么法規(guī)來執(zhí)法，都付諸闕如。
• 22、他是東南亞地區(qū)組織發(fā)展專家，最令人津津樂道的是他獨創(chuàng)一套能夠把人力資源培訓(xùn)的相關(guān)投資，化為可量化的投資回報率。
• 23、隨著數(shù)字水準儀的發(fā)展，在水準測量中，數(shù)字水準儀以其高精度、智能化、省人力等特點而得到廣泛的應(yīng)用。
• 24、這些地區(qū)的農(nóng)業(yè)管理員不辭辛苦，積極尋找水源，調(diào)集人力、物力以最快的速度建設(shè)抽水站，趕在插秧期結(jié)束之前保證水田的水源供應(yīng)。
• 25、鬼工尚未可，人力安能存。夸愚適增累，矜智道逾昏。
• 26、通過推動并指導(dǎo)性地認真討論公司怎樣組織起來實行戰(zhàn)略，人力資源管理師也要成為戰(zhàn)略執(zhí)行者中的一員。
• 27、成就的大小、高低，是不在我們掌握之內(nèi)的，一半靠人力，一半靠天賦，但只要堅強，就不怕失敗，不怕挫折，不怕打擊不管是人事上的，生活上的，技術(shù)上的，學(xué)術(shù)上的打擊。
• 28、利用食品出條機，可節(jié)約人力，而且操作方便。
• 29、認清并解決好這些問題，才能使人力資源管理工作具有明確的目標(biāo)和方向，才不會越俎代庖，才不會成為迷途的羔羊，人力資源管理才能真正實現(xiàn)其應(yīng)有的作用。
• 30、從人力資源管理的觀點來說，知人善任并能留住良好的人才，是企業(yè)的一大課題，尤其是高科技的企業(yè)。
• 31、美帝國主義的人力、軍力、物力和財力，同它獨霸全球的野心比較起來，都是遠遠不足的。
• 32、遵守人力資源總監(jiān)和人事經(jīng)理的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督，服從公司的規(guī)章制度。
• 33、當(dāng)前，制約高等農(nóng)業(yè)院校科技興農(nóng)工作運行機制的主要因素有：農(nóng)業(yè)技術(shù)風(fēng)險因素、體制和制度因素、農(nóng)村人力資本因素。
• 34、這是運氣，是人們所無從預(yù)知也不能控制而不得不受其支配的超人力量，是或忽然來去或周期出沒的機會，是得之則興失之則衰卻無可揮招的條件，是人們戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢俯仰其中賴以生息的環(huán)境。
• 35、因此，對哈藥集團制藥總廠人力資源管理機制的研究有著及其重要的意義。
• 36、經(jīng)過一番波折，他們終成眷屬，真可說是天作之合，人力無法拆散?。?/span>
• 37、發(fā)明千千萬，起點是一問。禽獸不如人，過在不會問。智者問得巧，愚者問得笨。人力勝天工，只在每事問。
• 38、社會大眾的愛心捐款蜂擁而至，充份發(fā)揮聚沙成塔的驚人力量。
• 39、一個人力量孤單，還是人多力量大。
• 40、發(fā)揮無形資本，為前人所未曾為，做今人所不敢做的事業(yè)。松下幸之助。
• 41、某日，當(dāng)通用汽車公司和這樣的工業(yè)巨頭們正通過裁減雇員數(shù)目以求設(shè)法生存時，總部在威斯康星州密爾沃基市的"人力公司"卻是門庭若市。
• 42、個案公司從人力需求表的修正至面試題庫的設(shè)計，使得整個甄選過程嚴謹而有效率。
• 43、團結(jié)就是力量，“人心齊，泰山移”，太行、王屋兩座山，何其大，可是有寓公在，有寓公的子子孫孫在，太行王屋又何足掛齒？三峽水利工程，何其大，要花費多少人力物力？可是，有同一條心在，這些困難又算得了什么？
• 44、凡人多望子孫為大官，余不愿為大官，但愿為讀書明理之君子。勤儉自持，習(xí)勞習(xí)苦，可以處樂，可以處約。此君子也。凡富貴功名，皆有命定，半由人力，半由天事。惟學(xué)作圣賢，全由自己作主，不與天命相干涉。
• 45、中遇到了困難，需要從降低人力資源成本上著手，也必須依照《勞動合同法》，進行企業(yè)和員工之間的協(xié)商談判，而不是單方面拋出一份決定，要求員工奉行不悖。
• 46、毫無疑問，創(chuàng)造力是最重要的人力資源。沒有創(chuàng)造力，就沒有進步，我們就會永遠重復(fù)同樣的模式。
• 47、東方旭日朝陽，南方魚米水鄉(xiāng)，西方雄鷹展翅，北方山高云清，祖國四面八方，獻禮血肉長城，用我軍人力量，駐守神州康寧，八一建軍節(jié)，快樂中國人。
• 48、詳情可登錄昆明市人力資源和社會保障網(wǎng)、嵩明蘭茂網(wǎng)查詢。
• 49、本文第一章闡述了人力資源管理在企業(yè)管理中的發(fā)展歷程，提出順利實現(xiàn)勞動人事制度改革，是保持國有企業(yè)旺盛生命力的關(guān)鍵。
• 50、地力之生物有大數(shù)，人力之成物有大限，取之有度，用之有節(jié)，則常足；取之無度，用之無節(jié)，則常不足。
• 51、在人力有限以及本身業(yè)務(wù)自顧不暇的情況下，外交、新聞等駐外人員想要兼顧文教交流推動，實在是力有未逮。
• 52、招聘經(jīng)理說，求職者其他傲慢的行為包括要求繞過人力資源部門的流程，在面試一開始就詢問薪資和工作待遇，以及對以前的雇主出言不遜。
• 53、輕易地完成別人難以完成的工作是才能；完成有才能的人力所不能及的工作是天才。
• 54、我們應(yīng)當(dāng)在自己內(nèi)部肅清一切軟弱無能的思想。一切過高地估計敵人力量和過低地估計人民力量的觀點，都是錯誤的。
• 55、否則，人力資源作為企業(yè)開展的第一資源將會給企業(yè)帶來內(nèi)訌，使投入產(chǎn)出比降低。
• 56、這是人力無法扭轉(zhuǎn)的，任憑它去吧，這也是沒有辦法的事情。
• 57、薪酬管理是企業(yè)人力資源管理工作的重點，薪酬體系設(shè)計則是整個薪酬管理的基礎(chǔ)。
• 58、輕易地完成別人難以完成的工作是才能；完成有才能的人力所不能及的工作是天才阿米爾。
• 59、人力資源部將根據(jù)人力管理系統(tǒng)的有關(guān)記錄，檢查員工出勤差異報告，并復(fù)核酒店員工的工資支付。
• 60、如果能做到這一點，企業(yè)自然會為了”準生證“爭得不亦樂乎，但如果無法商用，企業(yè)投入的大量資金、人力和物力都成為”沉沒成本“，政府的生產(chǎn)管理辦法也失去了管理對象。
• 61、依靠人力的飛行幾百年來一直讓科學(xué)家，藝術(shù)家和物理學(xué)家們心馳神往。
• 62、一些實例是人力資源和庫存管理功能，其中管理活動相當(dāng)于確保充分地、每天地，及按部就班地執(zhí)行任務(wù)。
• 63、發(fā)明千千萬，起點是一問。人力勝天工，只在每事問。
• 64、永遠沒有人力可以擊退一個堅決強毅的希望。
• 65、本論文主要分析在考慮社會地位，人力資本進入經(jīng)濟模型之后對經(jīng)濟變量以及經(jīng)濟增長最優(yōu)性的影響。
• 66、長期以來，這些地方的群眾吃水多靠打窖、收集雨水解決，每逢干旱季節(jié)，只能翻山越嶺人擔(dān)畜馱，耗費了大量人力、物力和財力。
• 67、人力資源是企業(yè)制勝的關(guān)鍵，如何保留核心員工是每個企業(yè)孜孜以求的管理密笈。
• 68、聯(lián)洋人力憑借在汽車行業(yè)的專業(yè)優(yōu)勢，已經(jīng)發(fā)展成為該行業(yè)最大的獵頭公司，并逐漸成為該行業(yè)中高端人才職業(yè)發(fā)展的重要支撐平臺。
• 69、基于此，提出了從人力資源管理的角度管理外聘教師，象專職教師一樣進行績效考評。
• 70、枯榮流轉(zhuǎn)皆為天道，非人力所能更改……想來這人世間，歷經(jīng)百年寒暑卻毫發(fā)無改的，大約也只有我一個。
• 71、人力和物力都成為"沉沒成本"，政府的生產(chǎn)管理辦法也失去了管理對象。
• 72、況且，有海外工作經(jīng)驗將會在日益增長的全球人力市場中占有優(yōu)勢。
• 73、消息傳開，人們奔走相告："這回俺們可不用愁了！"魏尊平兩年前就準備蓋新房，只是缺少人力。
• 74、因為企業(yè)并購活動帶來的諸多的不確定性，使企業(yè)面臨著很大的人力資源風(fēng)險，企業(yè)可能會因為人力資源問題處理不當(dāng)而導(dǎo)致一著不慎，滿盤皆輸。
• 75、而人力資源人員顯然能讀懂你的意思。
• 76、人力不足一直是許多圖書館所共同面臨的問題。
• 77、一大批人已經(jīng)花了一大批人力和財力去分析人體在分解之前的組成成份，計算其價值抑或一錢不值。
• 78、寒霜陡降也能使人感悟幸福，比如父母離異或是早逝。但它災(zāi)變的副產(chǎn)品，帶著天力人力難違的僵冷。孩子雖然在追憶中，明白了什么是被愛，那卻是一間正常人家不愿走進的課堂。
• 79、人力總是有限，有很多事情做不到，就一定會后悔。不過我們活在世上，早起晚睡，不就是為了多做些事，讓自己將死之時不至于太過后悔么。
• 80、那是沒有任何輔助的機器，只能靠著人力把這些石頭運上這陡峭的山嶺，一條聞名中外的長龍才得以誕生。
• 81、營銷體系不斷擴大，依靠人力來協(xié)調(diào)各地分支機構(gòu)經(jīng)銷商生產(chǎn)商客戶的運行變得愈來愈困難，問題會千頭萬緒，整個體系有陷入混亂和管理失控的危險，如果不能及時改善，營銷體系將面臨崩潰。 hAo86.com
• 82、個人遇到拂逆和不順，并且知道人力不能改變的時候，與其煩惱，不如隨遇而安。有首歌就是這樣唱的：只有那能安詳忍受命運之否泰者，才能享受到真正的快樂。
• 83、人力資源管理是各企事業(yè)單位管理工作的重要組成部分。
• 84、對知識的掌握和運用，人力資源的開發(fā)與管理已經(jīng)成為推動旅游景點大發(fā)展的重要動力。
• 85、七分人力，三分天意。心不變，萬物皆不變，命由己造。滄海遺墨。
• 86、他還補充說畢馬威此舉并非慈善，只是因為英國人力資源不足，難以找到人才參與全球市場的競爭。
• 87、因此，研究臨管處的人力資源管理戰(zhàn)略就顯得十分必要。
• 88、培養(yǎng)以企業(yè)科技人員為主的人力資本分布。
• 89、因為人力資源有限，創(chuàng)業(yè)團隊中每個人都身兼多職、頭上戴著多頂帽子。
• 90、自然災(zāi)害不是上帝所為，而是大自然所使。上帝關(guān)心好人的福祉；但是大自然是人力不能控制的，是一視同仁的破壞者。
• 91、個人要進步要發(fā)展，企業(yè)要成長要做強，要在新時期的激烈競爭環(huán)境中立于不敗之地，中庸之道與人力資源管理的對接，無疑會對企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造動力。
• 92、今之機器之用大進，人力可以勝天。
• 93、縱令聽其自然，世事的長河也還是要流往其應(yīng)流的方向，而即使再竭盡人力，該受傷害的人也無由幸免。村上春樹。meilook.com.cn/zAoJU/
• 94、盡管的職工個人是人力資源的最終擁有者，但是，企業(yè)通過與職工簽訂勞動合同，從角度已經(jīng)取得了在合同規(guī)定的期限內(nèi)和真憑實據(jù)工作時間內(nèi)擁有和控制資源。
• 95、這便意味著公司的人力資本部對這個職位大概有設(shè)定的薪資范疇，我會背人力資本部的職員扣問。
• 96、對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)人力資源專家陳勝軍直言不諱的指出："可以說，他這種就是不識時務(wù)的行為。"。
• 97、西方的投票者會同意在興都庫什山投入更多的人力物力嗎？
• 98、國有企業(yè)與三資企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新的人力和資本投入上，具有不同的投入產(chǎn)出規(guī)模報酬遞增效應(yīng)特點。
• 99、以后每次都讓人力資源的同事抓鬮決定每次該誰來切蛋糕，或者，你們公司有人擔(dān)當(dāng)“正式的”蛋糕執(zhí)刀手，那就授予她更多權(quán)利吧。
• 100、近年來，冷水江利用基層人力資源和社會保障站的優(yōu)勢，通過上門登記、電話聯(lián)系、分片走訪等形式建立數(shù)據(jù)庫、更新檔案，摸清了回鄉(xiāng)高校畢業(yè)生人數(shù)。