績效造句

績效造句

• 1、憑借更快決策和快速響應市場的理念，傳統(tǒng)的等級差別已經(jīng)削弱了。團隊協(xié)作在績效評估考核中是最常見的行為方式之一。
• 2、這個補償要看你和公司簽訂的勞動合同是幾年，在合同上勞動報酬一欄是否有基本工資和績效工資兩項，公司方面辭退你是要給你補償金的，一年一個月的金額，關鍵是工資是按基本工資發(fā)放還是加上績效工資或者其他津貼等，這個是關鍵問題。
• 3、這沒有什么的，我也這樣被問到過。有時候你感覺的不一定是別人的真實感受，或許人家欣賞你的真誠和坦率，再說了，心里都明鏡似的，鳥還為食死呢，離職的主要原因就是薪資和績效方面的問題啦。沒什么的，如果這家不行了，就再去應聘下一家咯。
• 4、自從他沉迷于酒色后，他的工作績效就一落千丈。
• 5、績效考核又稱績效評估、績效考評、考績等等。
• 6、然而，無論是從理論上還是從實踐中，目前的教師績效管理仍然主要局限于教師績效評價層面。
• 7、最后根據(jù)夏邑廣廈裝飾安裝有限公司的實際情況，制定出一套符合其特點的績效考核方案。
• 8、格雷格史密斯寫了一本書，而你們決定全力以赴地阻擊他部分公開他的績效考核，例如，聲稱他是不滿于獎金而離開的，試圖質(zhì)疑他的誠信。
• 9、將績效工資支付給那些在貧困地區(qū)學校表現(xiàn)優(yōu)異的教師。
• 10、以用戶模型內(nèi)部表征的視覺化為基礎，對用戶的心智模型與操作績效進行了認知人機實驗研究。
• 11、過去二十年來，在國際復興開發(fā)銀行幫助下，烏拉圭國家污水和供水工程公司已從一家效率極低的供水公司發(fā)展成為一家績效良好的公司。
• 12、在投資領域，人們常使用將公司的績效和股東財富創(chuàng)造與主營收入或利潤增長聯(lián)系在一起來分析公司狀況的方法。
• 13、警察機關刑事偵防績效評估之研究。
• 14、協(xié)作組評價包括內(nèi)聚力和協(xié)作績效等兩個指標。
• 15、真正的工作激情并非來自于金錢，而是來自于員工對工作的喜愛。每一位員工在潛意識中，都希望能夠從事自己喜歡的工作，并因此而有所發(fā)展。鼓勵員工的進取心，將持續(xù)不斷地提高公司的營業(yè)績效和達到戰(zhàn)略目標。
• 16、大暑贈你加減乘除，四則運算巧部署：開心快樂用加法，煩惱郁悶都減去，事業(yè)績效乘整數(shù)，除掉阻攔奔幸福。加減乘除運用妙，燦爛前程鋪錦繡。
• 17、看看，全面質(zhì)量控制及我們的績效評價系統(tǒng)和我配合得怎樣！
• 18、被外資直接收購和被外資間接收購的目標公司二者之間短期績效沒有顯著差異，但前者長期績效更低、利益輸送效應更大。
• 19、在醫(yī)療服務組織，一般咸信組織公民行為亦可以加速醫(yī)院目標的達成與績效的改善。
• 20、教師工會早就使得學校取消了績效工資，教師的薪水幾乎完全取決于其學位和教齡。
• 21、作為傳統(tǒng)的國有企業(yè)，贛州工務段的績效考核體系明顯滯后于企業(yè)發(fā)展的步伐。
• 22、王逸掩飾不住的笑意讓劉埔祝有些摸頭不著腦，悶悶地說道“奇怪了，怎么大家都是笑著進我辦公室的?是不是公司發(fā)獎績效獎金了?”。
• 23、比較某個城市優(yōu)秀論文的實際數(shù)目和期望數(shù)目的，可以提供一種類似績效考核的東西。
• 24、應通過降低占壟斷地位又無法在二級市場流通的國家股的比例，優(yōu)化股權結構，提高公司績效。
• 25、目前我國鐵路建設工程項目的績效評價仍然是建立在傳統(tǒng)的以經(jīng)驗判斷為主體的評價手段基礎上，缺乏客觀的標準。
• 26、分行業(yè)來看，房地產(chǎn)、采掘業(yè)和電力煤氣水行業(yè)由于自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點，營運資本周轉期與企業(yè)績效有顯著的相關性。
• 27、管理廠務部員工的績效，確認和發(fā)展本地人才。
• 28、因此進行企業(yè)績效評價對于現(xiàn)代公司企業(yè)具有十分重要的意義。
• 29、本文還以某省高速公路管理局為例，驗證交通事業(yè)單位預算績效評價體系的具體運用。
• 30、將規(guī)范執(zhí)法情況納入干警個人績效考核范疇，對落實上級院規(guī)范執(zhí)法規(guī)定不到位、執(zhí)法不嚴格、不規(guī)范的扣除績效分數(shù)，取消評先樹優(yōu)資格。
• 31、主要針對高科技企業(yè)特點并結合績效考評的概念構建出績效考核內(nèi)容，為最終建立高科技企業(yè)績效考評體系打下基礎。
• 32、有些員工具備取得高績效的能力，但個人發(fā)展愿望與志向可能與所在職位或企業(yè)發(fā)展遠景存在差異，所以該類員工總是這山望著那山高，只是把現(xiàn)有職位當作通往高薪的跳板。
• 33、對鍛壓設備產(chǎn)業(yè)組織績效評判研究是本文的重點。
• 34、多樣性與回饋性工作特性在部門主管領導風格對員工工作績效影響中，具有顯著的干擾效果。
• 35、先對華夏銀行聊城分行的基本情況做出介紹，然后利用因果分析法提出了績效考評存在的問題。
• 36、每個員工的工作，就是團隊的工作；公司的績效，就是你所付出努力的結果。
• 37、對精敏供應鏈的運作優(yōu)化是進一步提升供應鏈整體績效的方向。
• 38、這種情況下，僅以很可能存在偏畸的績效指標來決定部門、干部考核，已經(jīng)顯得公正性不足，還要套上個信用等級，無論如何都是不恰當?shù)摹?/span>
• 39、通過對忠縣農(nóng)村土地流轉市場化的典型模式分析，總結各種模式的特點及績效，在此基礎上提出市場型土地流轉模式操作設計。
• 40、我們的經(jīng)驗分析證實了“董事會規(guī)模與公司績效指標之間存在著倒型的曲線關系”和“公司以前年度的績效水平越好，董事會的穩(wěn)定性越強”這兩個理論假設。
• 41、畢竟，你前面提到的績效獎金和評估都是你的頂頭上司說了算。
• 42、但是，沖擊故障判斷和分析這一領域，由于其很強的實證需求和經(jīng)驗積累績效的緣故，至今仍是雷電沖擊試驗研究探索的重點。
• 43、一個人要想獲得高績效，就是先做那些重要而且能帶來價值的事情，自然績效就大大提高了。
• 44、通過對企業(yè)并購行為的后果進行指標量化分解，文章最后運用經(jīng)濟計量方法，對我國啤酒業(yè)并購對市場績效的影響進行了檢驗。
• 45、績效查核作為磨練績效運行功效的一種打點手段，在工業(yè)組織中已獲得普遍推廣和應用。
• 46、有些人如果使用了彈性工作安排，會從管理者那里接到不喜歡的工作、獲得負面績效評價，甚至失去升職的機會。
• 47、公司績效與第一大股東持股比例沒有顯示出倒型關系。
• 48、結論：積分加權法可用于藥劑科科研績效的量化評價。
• 49、軍隊院校；學員隊干部；績效管理。
• 50、績效管理是人力資源管理的一個重要職能，在促進組織目標實現(xiàn)的趕程中績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。
• 51、韓國近年的“績效預算改革”成效卓著，已經(jīng)得到全世界注意。
• 52、而為提升漁會管理績效，漁會員工的工作績效則顯得相對重要。
• 53、績效管理是提高高校公派留學管理工作效率和管理水平的有效途徑。
• 54、在英國，公共工程的績效管理一直建筑管理領域研究的重點。
• 55、企業(yè)要達到利潤目標，必須具備掌握業(yè)務執(zhí)行成果的控制制度和評估績效的標準。
• 56、隨著家庭承包責任制的制度創(chuàng)新績效逐漸減弱，以及農(nóng)村青壯年勞動力的大量轉移，農(nóng)村出現(xiàn)了因土地粗放經(jīng)營造成土地生產(chǎn)率下降的現(xiàn)象。
• 57、個人信貸業(yè)務已經(jīng)不是營業(yè)重點，甚至"現(xiàn)在個人房貸業(yè)務都已經(jīng)不與員工績效工資掛鉤。"。
• 58、并對得出的績效評價結果進行了詳細分析，找出重慶高校在專利發(fā)展工作中存在的問題。
• 59、推衍管理創(chuàng)新對企業(yè)經(jīng)營績效與企業(yè)價值提升的模式，提供另類產(chǎn)業(yè)學習參考。
• 60、應通過編制透明的預算、開展實施工作和進行評估，增強世衛(wèi)組織的務實精神、競爭力和績效。
• 61、在年終時，組織即可根據(jù)策略性績效指標達成之情況，當為年終考績及獎金發(fā)放之基礎。
• 62、姚榮祥表示，捐款是自愿的，并否認網(wǎng)友捐款與年終績效考核掛鉤的說法。
• 63、目前我國的基建項目審計主要是對基建項目進行預決算審計，從績效審計的角度看，這是不夠的。
• 64、本文基于中國深滬兩市的上市企業(yè)，對于中國上市企業(yè)的多元化戰(zhàn)略和績效間相關關系進行了實證研究。
• 65、該框架不僅強調(diào)了有關體育贊助營銷長期收益及短期收益評估實證研究的重要性，而且還強調(diào)了體育贊助傳播價值分析對其最終績效評估的重要意義。
• 66、基于此，提出了從人力資源管理的角度管理外聘教師，象專職教師一樣進行績效考評。
• 67、針對華夏銀行深圳分行客戶經(jīng)理績效管理現(xiàn)狀進行了調(diào)查和分析，并對該行客戶經(jīng)理績效考核方案進行了再造設計。
• 68、本研究在模擬追蹤作業(yè)情境下，對主任務績效測定、主觀評定和若干生理測量在心理負荷評估中的敏感性進行了實驗。
• 69、結果表明，國家股、法人股沒有表現(xiàn)出其與公司績效的顯著相關關系：流通股對公司績效也不存在顯著的相關關系。
• 70、在以工代賑項目中實施參與式績效評價，通過農(nóng)戶的參與，可以真實地評價項目是否達到了建設和賑濟的雙重目的，并對政府提供的公共服務做出評估。
• 71、隨著自由化、全球化、民營化的發(fā)展趨勢，國營事業(yè)經(jīng)營績效議題逐漸為社會大眾所關切。
• 72、而運用標準差和平均差極大化方法構造一種綜合評價測度指標，并吸取述上述五個指標的長處，可對基金績效作出唯一和合理的評價。績效造句。
• 73、個體講待遇，組織講奉獻;個體求穩(wěn)定，組織求發(fā)展;個體講情感，組織講效益……因此，在很多情況下，人情必須向績效讓步。
• 74、結果表明，我國通信產(chǎn)業(yè)上市公司股權集中程度與公司績效存在正相關關系，但不能建立顯著的數(shù)量化模型關系。
• 75、如何正確對待績效評價，建立一套適合本企業(yè)的績效評價體系，是做好“三線四員”績效管理的關鍵。 (hao86.com好工具)
• 76、如果你知道績效考評的效果，你就能告訴你的員工這將對他們有什么好處，從而贏得他們對這項工作的支持，以昆明鐵路局昆明北站為實例，進行績效考評的量化與分析。
• 77、這就像是績效獎金，有助于更好地實現(xiàn)利益一致。
• 78、再者，研發(fā)支出會加強員工分紅入股對公司績效的影響。
• 79、企業(yè)績效評價的理論已經(jīng)比較完整和系統(tǒng)，如何將理論更好地應用于實踐以及如何拓展其深度廣度以滿足實踐中不斷出現(xiàn)的新的要求，是今后研究的方向。
• 80、最后，以婚紗、書局、電腦資訊等三個業(yè)種為例，利用判別分析，進一步探求經(jīng)營績效與聚集強度之間的關系。
• 81、對施工項目經(jīng)理的評價，需要建立一套完整指標體系，以反映更多的信息量，更全面地掌握項目經(jīng)理的管理績效。
• 82、圖片布局的使用密切安排，在當時的使用績效為基礎的計劃為自己的剪接或組合音響系統(tǒng)。
• 83、第四章是華夏銀行聊城分行績效考評體系方案。
• 84、然而目前我國公共環(huán)境項目績效審計的理論和方法研究十分欠缺，方法論尚局限于傳統(tǒng)財務審計的范疇。
• 85、企業(yè)績效正常檔的流動比率均值和速動比率均值與企業(yè)所屬的行業(yè)和地域有關，但與企業(yè)的規(guī)?；緹o關。
• 86、澳大利亞聯(lián)邦審計署為推進績效審計，進行了長期不懈的努力。
• 87、其五，提出作者對于公務人員訓練進修之策略擬議。文末則呼吁唯有重視人員素質(zhì)的維持與精進，才能有卓越的績效表現(xiàn)與組織革新。
• 88、她寫了一份關于他的績效評估，稱他是“等著吃官司的人?！薄?/span>
• 89、第三，從基本薪酬、績效調(diào)薪、津貼福利等幾方面著手，對原有薪酬體系進行了較大的改革與調(diào)整，以此建立一個更加適合、支持和促進銀行戰(zhàn)略發(fā)展的新的薪酬體系。
• 90、所以，有效的供應鏈績效評價是推動供應鏈管理的關鍵。
• 91、我們相信卓越的創(chuàng)意作品能創(chuàng)造客戶的生意績效。
• 92、找一個現(xiàn)成的書面績效評價表格，也可以自己親自創(chuàng)建一張。
• 93、究其原因，除了良好的經(jīng)濟績效外，這一制度還具備潛在的心理調(diào)節(jié)功能。
• 94、科學、合理的火災隱患整改路徑能有效提高整改績效，實現(xiàn)公安消防機構對社會公共消防安全的控制。
• 95、對我來說，執(zhí)行必須具有競爭力。這就是說，戰(zhàn)略和運營績效要絕對清晰。
• 96、負責組織公司績效考核辦法的擬定和實施；改善公司的績效管理系統(tǒng)。
• 97、公民部門組織沒有革新的動力，因此它們在生產(chǎn)率、績效、工資率、信心和名聲等方面遠遠落后了。
• 98、第二章介紹了平衡計分卡在鐵路管理中的運用和局限性，并提出了績效考評的地球模型。
• 99、我國正在進行產(chǎn)業(yè)的調(diào)整，上市公司紛紛進行資產(chǎn)重組，并力圖獲得整體績效業(yè)績的提升。
• 100、拎不清“績效”的績效工資改革，難免會遭遇種種尷尬。