績效造句

績效造句

• 1、憑借更快決策和快速響應(yīng)市場的理念，傳統(tǒng)的等級差別已經(jīng)削弱了。團隊協(xié)作在績效評估考核中是最常見的行為方式之一。
• 2、這個補償要看你和公司簽訂的勞動合同是幾年，在合同上勞動報酬一欄是否有基本工資和績效工資兩項，公司方面辭退你是要給你補償金的，一年一個月的金額，關(guān)鍵是工資是按基本工資發(fā)放還是加上績效工資或者其他津貼等，這個是關(guān)鍵問題。
• 3、這沒有什么的，我也這樣被問到過。有時候你感覺的不一定是別人的真實感受，或許人家欣賞你的真誠和坦率，再說了，心里都明鏡似的，鳥還為食死呢，離職的主要原因就是薪資和績效方面的問題啦。沒什么的，如果這家不行了，就再去應(yīng)聘下一家咯。
• 4、自從他沉迷于酒色后，他的工作績效就一落千丈。
• 5、績效考核又稱績效評估、績效考評、考績等等。
• 6、然而，無論是從理論上還是從實踐中，目前的教師績效管理仍然主要局限于教師績效評價層面。
• 7、最后根據(jù)夏邑廣廈裝飾安裝有限公司的實際情況，制定出一套符合其特點的績效考核方案。
• 8、格雷格史密斯寫了一本書，而你們決定全力以赴地阻擊他部分公開他的績效考核，例如，聲稱他是不滿于獎金而離開的，試圖質(zhì)疑他的誠信。
• 9、將績效工資支付給那些在貧困地區(qū)學(xué)校表現(xiàn)優(yōu)異的教師。
• 10、以用戶模型內(nèi)部表征的視覺化為基礎(chǔ)，對用戶的心智模型與操作績效進行了認(rèn)知人機實驗研究。
• 11、過去二十年來，在國際復(fù)興開發(fā)銀行幫助下，烏拉圭國家污水和供水工程公司已從一家效率極低的供水公司發(fā)展成為一家績效良好的公司。
• 12、在投資領(lǐng)域，人們常使用將公司的績效和股東財富創(chuàng)造與主營收入或利潤增長聯(lián)系在一起來分析公司狀況的方法。
• 13、警察機關(guān)刑事偵防績效評估之研究。
• 14、協(xié)作組評價包括內(nèi)聚力和協(xié)作績效等兩個指標(biāo)。
• 15、真正的工作激情并非來自于金錢，而是來自于員工對工作的喜愛。每一位員工在潛意識中，都希望能夠從事自己喜歡的工作，并因此而有所發(fā)展。鼓勵員工的進取心，將持續(xù)不斷地提高公司的營業(yè)績效和達到戰(zhàn)略目標(biāo)。
• 16、大暑贈你加減乘除，四則運算巧部署：開心快樂用加法，煩惱郁悶都減去，事業(yè)績效乘整數(shù)，除掉阻攔奔幸福。加減乘除運用妙，燦爛前程鋪錦繡。
• 17、看看，全面質(zhì)量控制及我們的績效評價系統(tǒng)和我配合得怎樣！
• 18、被外資直接收購和被外資間接收購的目標(biāo)公司二者之間短期績效沒有顯著差異，但前者長期績效更低、利益輸送效應(yīng)更大。
• 19、在醫(yī)療服務(wù)組織，一般咸信組織公民行為亦可以加速醫(yī)院目標(biāo)的達成與績效的改善。
• 20、教師工會早就使得學(xué)校取消了績效工資，教師的薪水幾乎完全取決于其學(xué)位和教齡。
• 21、作為傳統(tǒng)的國有企業(yè)，贛州工務(wù)段的績效考核體系明顯滯后于企業(yè)發(fā)展的步伐。
• 22、王逸掩飾不住的笑意讓劉埔祝有些摸頭不著腦，悶悶地說道“奇怪了，怎么大家都是笑著進我辦公室的?是不是公司發(fā)獎績效獎金了?”。
• 23、比較某個城市優(yōu)秀論文的實際數(shù)目和期望數(shù)目的，可以提供一種類似績效考核的東西。
• 24、應(yīng)通過降低占壟斷地位又無法在二級市場流通的國家股的比例，優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，提高公司績效。
• 25、目前我國鐵路建設(shè)工程項目的績效評價仍然是建立在傳統(tǒng)的以經(jīng)驗判斷為主體的評價手段基礎(chǔ)上，缺乏客觀的標(biāo)準(zhǔn)。
• 26、分行業(yè)來看，房地產(chǎn)、采掘業(yè)和電力煤氣水行業(yè)由于自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點，營運資本周轉(zhuǎn)期與企業(yè)績效有顯著的相關(guān)性。
• 27、管理廠務(wù)部員工的績效，確認(rèn)和發(fā)展本地人才。
• 28、因此進行企業(yè)績效評價對于現(xiàn)代公司企業(yè)具有十分重要的意義。
• 29、本文還以某省高速公路管理局為例，驗證交通事業(yè)單位預(yù)算績效評價體系的具體運用。
• 30、將規(guī)范執(zhí)法情況納入干警個人績效考核范疇，對落實上級院規(guī)范執(zhí)法規(guī)定不到位、執(zhí)法不嚴(yán)格、不規(guī)范的扣除績效分?jǐn)?shù)，取消評先樹優(yōu)資格。
• 31、主要針對高科技企業(yè)特點并結(jié)合績效考評的概念構(gòu)建出績效考核內(nèi)容，為最終建立高科技企業(yè)績效考評體系打下基礎(chǔ)。
• 32、有些員工具備取得高績效的能力，但個人發(fā)展愿望與志向可能與所在職位或企業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景存在差異，所以該類員工總是這山望著那山高，只是把現(xiàn)有職位當(dāng)作通往高薪的跳板。
• 33、對鍛壓設(shè)備產(chǎn)業(yè)組織績效評判研究是本文的重點。
• 34、多樣性與回饋性工作特性在部門主管領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工工作績效影響中，具有顯著的干擾效果。
• 35、先對華夏銀行聊城分行的基本情況做出介紹，然后利用因果分析法提出了績效考評存在的問題。
• 36、每個員工的工作，就是團隊的工作；公司的績效，就是你所付出努力的結(jié)果。
• 37、對精敏供應(yīng)鏈的運作優(yōu)化是進一步提升供應(yīng)鏈整體績效的方向。
• 38、這種情況下，僅以很可能存在偏畸的績效指標(biāo)來決定部門、干部考核，已經(jīng)顯得公正性不足，還要套上個信用等級，無論如何都是不恰當(dāng)?shù)摹?/span>
• 39、通過對忠縣農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)市場化的典型模式分析，總結(jié)各種模式的特點及績效，在此基礎(chǔ)上提出市場型土地流轉(zhuǎn)模式操作設(shè)計。
• 40、我們的經(jīng)驗分析證實了“董事會規(guī)模與公司績效指標(biāo)之間存在著倒型的曲線關(guān)系”和“公司以前年度的績效水平越好，董事會的穩(wěn)定性越強”這兩個理論假設(shè)。
• 41、畢竟，你前面提到的績效獎金和評估都是你的頂頭上司說了算。
• 42、但是，沖擊故障判斷和分析這一領(lǐng)域，由于其很強的實證需求和經(jīng)驗積累績效的緣故，至今仍是雷電沖擊試驗研究探索的重點。
• 43、一個人要想獲得高績效，就是先做那些重要而且能帶來價值的事情，自然績效就大大提高了。
• 44、通過對企業(yè)并購行為的后果進行指標(biāo)量化分解，文章最后運用經(jīng)濟計量方法，對我國啤酒業(yè)并購對市場績效的影響進行了檢驗。
• 45、績效查核作為磨練績效運行功效的一種打點手段，在工業(yè)組織中已獲得普遍推廣和應(yīng)用。
• 46、有些人如果使用了彈性工作安排，會從管理者那里接到不喜歡的工作、獲得負(fù)面績效評價，甚至失去升職的機會。
• 47、公司績效與第一大股東持股比例沒有顯示出倒型關(guān)系。
• 48、結(jié)論：積分加權(quán)法可用于藥劑科科研績效的量化評價。
• 49、軍隊院校；學(xué)員隊干部；績效管理。
• 50、績效管理是人力資源管理的一個重要職能，在促進組織目標(biāo)實現(xiàn)的趕程中績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。
• 51、韓國近年的“績效預(yù)算改革”成效卓著，已經(jīng)得到全世界注意。
• 52、而為提升漁會管理績效，漁會員工的工作績效則顯得相對重要。
• 53、績效管理是提高高校公派留學(xué)管理工作效率和管理水平的有效途徑。
• 54、在英國，公共工程的績效管理一直建筑管理領(lǐng)域研究的重點。
• 55、企業(yè)要達到利潤目標(biāo)，必須具備掌握業(yè)務(wù)執(zhí)行成果的控制制度和評估績效的標(biāo)準(zhǔn)。
• 56、隨著家庭承包責(zé)任制的制度創(chuàng)新績效逐漸減弱，以及農(nóng)村青壯年勞動力的大量轉(zhuǎn)移，農(nóng)村出現(xiàn)了因土地粗放經(jīng)營造成土地生產(chǎn)率下降的現(xiàn)象。
• 57、個人信貸業(yè)務(wù)已經(jīng)不是營業(yè)重點，甚至"現(xiàn)在個人房貸業(yè)務(wù)都已經(jīng)不與員工績效工資掛鉤。"。
• 58、并對得出的績效評價結(jié)果進行了詳細(xì)分析，找出重慶高校在專利發(fā)展工作中存在的問題。
• 59、推衍管理創(chuàng)新對企業(yè)經(jīng)營績效與企業(yè)價值提升的模式，提供另類產(chǎn)業(yè)學(xué)習(xí)參考。
• 60、應(yīng)通過編制透明的預(yù)算、開展實施工作和進行評估，增強世衛(wèi)組織的務(wù)實精神、競爭力和績效。
• 61、在年終時，組織即可根據(jù)策略性績效指標(biāo)達成之情況，當(dāng)為年終考績及獎金發(fā)放之基礎(chǔ)。
• 62、姚榮祥表示，捐款是自愿的，并否認(rèn)網(wǎng)友捐款與年終績效考核掛鉤的說法。
• 63、目前我國的基建項目審計主要是對基建項目進行預(yù)決算審計，從績效審計的角度看，這是不夠的。
• 64、本文基于中國深滬兩市的上市企業(yè)，對于中國上市企業(yè)的多元化戰(zhàn)略和績效間相關(guān)關(guān)系進行了實證研究。
• 65、該框架不僅強調(diào)了有關(guān)體育贊助營銷長期收益及短期收益評估實證研究的重要性，而且還強調(diào)了體育贊助傳播價值分析對其最終績效評估的重要意義。
• 66、基于此，提出了從人力資源管理的角度管理外聘教師，象專職教師一樣進行績效考評。
• 67、針對華夏銀行深圳分行客戶經(jīng)理績效管理現(xiàn)狀進行了調(diào)查和分析，并對該行客戶經(jīng)理績效考核方案進行了再造設(shè)計。
• 68、本研究在模擬追蹤作業(yè)情境下，對主任務(wù)績效測定、主觀評定和若干生理測量在心理負(fù)荷評估中的敏感性進行了實驗。
• 69、結(jié)果表明，國家股、法人股沒有表現(xiàn)出其與公司績效的顯著相關(guān)關(guān)系：流通股對公司績效也不存在顯著的相關(guān)關(guān)系。
• 70、在以工代賑項目中實施參與式績效評價，通過農(nóng)戶的參與，可以真實地評價項目是否達到了建設(shè)和賑濟的雙重目的，并對政府提供的公共服務(wù)做出評估。
• 71、隨著自由化、全球化、民營化的發(fā)展趨勢，國營事業(yè)經(jīng)營績效議題逐漸為社會大眾所關(guān)切。
• 72、而運用標(biāo)準(zhǔn)差和平均差極大化方法構(gòu)造一種綜合評價測度指標(biāo)，并吸取述上述五個指標(biāo)的長處，可對基金績效作出唯一和合理的評價。績效造句。
• 73、個體講待遇，組織講奉獻;個體求穩(wěn)定，組織求發(fā)展;個體講情感，組織講效益……因此，在很多情況下，人情必須向績效讓步。
• 74、結(jié)果表明，我國通信產(chǎn)業(yè)上市公司股權(quán)集中程度與公司績效存在正相關(guān)關(guān)系，但不能建立顯著的數(shù)量化模型關(guān)系。
• 75、如何正確對待績效評價，建立一套適合本企業(yè)的績效評價體系，是做好“三線四員”績效管理的關(guān)鍵。 (hao86.com好工具)
• 76、如果你知道績效考評的效果，你就能告訴你的員工這將對他們有什么好處，從而贏得他們對這項工作的支持，以昆明鐵路局昆明北站為實例，進行績效考評的量化與分析。
• 77、這就像是績效獎金，有助于更好地實現(xiàn)利益一致。
• 78、再者，研發(fā)支出會加強員工分紅入股對公司績效的影響。
• 79、企業(yè)績效評價的理論已經(jīng)比較完整和系統(tǒng)，如何將理論更好地應(yīng)用于實踐以及如何拓展其深度廣度以滿足實踐中不斷出現(xiàn)的新的要求，是今后研究的方向。
• 80、最后，以婚紗、書局、電腦資訊等三個業(yè)種為例，利用判別分析，進一步探求經(jīng)營績效與聚集強度之間的關(guān)系。
• 81、對施工項目經(jīng)理的評價，需要建立一套完整指標(biāo)體系，以反映更多的信息量，更全面地掌握項目經(jīng)理的管理績效。
• 82、圖片布局的使用密切安排，在當(dāng)時的使用績效為基礎(chǔ)的計劃為自己的剪接或組合音響系統(tǒng)。
• 83、第四章是華夏銀行聊城分行績效考評體系方案。
• 84、然而目前我國公共環(huán)境項目績效審計的理論和方法研究十分欠缺，方法論尚局限于傳統(tǒng)財務(wù)審計的范疇。
• 85、企業(yè)績效正常檔的流動比率均值和速動比率均值與企業(yè)所屬的行業(yè)和地域有關(guān)，但與企業(yè)的規(guī)?；緹o關(guān)。
• 86、澳大利亞聯(lián)邦審計署為推進績效審計，進行了長期不懈的努力。
• 87、其五，提出作者對于公務(wù)人員訓(xùn)練進修之策略擬議。文末則呼吁唯有重視人員素質(zhì)的維持與精進，才能有卓越的績效表現(xiàn)與組織革新。
• 88、她寫了一份關(guān)于他的績效評估，稱他是“等著吃官司的人。”。
• 89、第三，從基本薪酬、績效調(diào)薪、津貼福利等幾方面著手，對原有薪酬體系進行了較大的改革與調(diào)整，以此建立一個更加適合、支持和促進銀行戰(zhàn)略發(fā)展的新的薪酬體系。
• 90、所以，有效的供應(yīng)鏈績效評價是推動供應(yīng)鏈管理的關(guān)鍵。
• 91、我們相信卓越的創(chuàng)意作品能創(chuàng)造客戶的生意績效。
• 92、找一個現(xiàn)成的書面績效評價表格，也可以自己親自創(chuàng)建一張。
• 93、究其原因，除了良好的經(jīng)濟績效外，這一制度還具備潛在的心理調(diào)節(jié)功能。
• 94、科學(xué)、合理的火災(zāi)隱患整改路徑能有效提高整改績效，實現(xiàn)公安消防機構(gòu)對社會公共消防安全的控制。
• 95、對我來說，執(zhí)行必須具有競爭力。這就是說，戰(zhàn)略和運營績效要絕對清晰。
• 96、負(fù)責(zé)組織公司績效考核辦法的擬定和實施；改善公司的績效管理系統(tǒng)。
• 97、公民部門組織沒有革新的動力，因此它們在生產(chǎn)率、績效、工資率、信心和名聲等方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后了。
• 98、第二章介紹了平衡計分卡在鐵路管理中的運用和局限性，并提出了績效考評的地球模型。
• 99、我國正在進行產(chǎn)業(yè)的調(diào)整，上市公司紛紛進行資產(chǎn)重組，并力圖獲得整體績效業(yè)績的提升。
• 100、拎不清“績效”的績效工資改革，難免會遭遇種種尷尬。