研發(fā)人員績效考核方案
為了計劃的順利開展。我們應(yīng)該根據(jù)需要制定方案，我們怎么樣才能寫好方案呢？以下是小編為您準(zhǔn)備的與您相關(guān)的《研發(fā)人員績效考核方案 篇》，歡迎閱讀，希望你能閱讀并收藏！
一、考核目的
科研工作是本所從事政府決策咨詢工作可持續(xù)發(fā)展的重要動力?？蒲腥藛T考核標(biāo)準(zhǔn)的制定是為了提高本所科研創(chuàng)新能力，促進科研人員隊伍建設(shè)，鼓勵科研人員認真投入科學(xué)研究工作，營造濃厚的科研氛圍，提升自身研究的'深度和廣度，努力做到以研促學(xué)、以研興人、以研強所。
科研處根據(jù)本所以往科研考核制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合目前科研工作的實際需要，形成《上海市流通經(jīng)濟研究所科研人員年度考核標(biāo)準(zhǔn)》征求意見稿，在向各部門及全體科研人員征求意見和建議之后，進一步完善考核標(biāo)準(zhǔn)，并于11月上旬正式開始實施。
二、考核范圍
考核范圍為本所在編的科研人員?？己四甓仁菑娜ツ?0月到今年10月范圍內(nèi)，科研人員參與本所自選課題工作情況、非自選課題工作情況、內(nèi)參撰寫情況、科研活動情況等相關(guān)科研工作的開展情況。
三、考核要求
科研工作每年考核一次，以“分”為統(tǒng)計單位，按照《上海市流通經(jīng)濟研究所科研人員》考核標(biāo)準(zhǔn)細則進行綜合評分?？蒲腥藛T要認真撰寫個人科研工作總結(jié)，并按時提交科研考核相關(guān)證明材料。
四、考核辦法
(一)考核時間節(jié)點：
本所年度科研考核時間為每年10月，11月上旬由科研處正式發(fā)出年度科研人員考核通知后，科研人員在11月10日前向科研處提交本年度科研考核材料。11月中旬，科研處組織本所學(xué)術(shù)委員會進行綜合評定，11月下旬公布考核結(jié)果并予以公示，并舉辦年度頒獎及總結(jié)活動。
(二)考核材料提交：
1、填寫科研人員年度考核表，一式兩份。
2、個人年度科研工作總結(jié)。其中個人科研工作總結(jié)需要包括本年度科研工作總結(jié)和下個年度科研工作計劃兩個部分。
3、科研獎勵分評估相關(guān)證明材料?？蒲歇剟罘衷敿氃u分細則請參見附件內(nèi)容。
(三)本所科研人員考核等級分為四等：
不合格：綜合評分小于60分；
合格：綜合評分在60-80分；
良好：綜合評分在80-90分；
優(yōu)秀：綜合評分在90分以上。
五、獎懲辦法
（一）科研人員如連續(xù)兩年經(jīng)考核評為不合格，取消科研人員資格；
（二）科研人員通過課題、內(nèi)參和博客評選，頒發(fā)“年度優(yōu)秀課題獎”、“年度最佳內(nèi)參獎”、“年度最具潛力內(nèi)參獎”、“年度最佳博客獎”、“年度最佳潛力博客獎”及獎金；
（三）科研人員如取得重大科研成果，頒發(fā)年度“科研創(chuàng)新獎...
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