人社局個人述職報告模板
人社局的工作已經(jīng)臨近尾期，為了讓上級領導能夠用更加的了解自己的一個工作情況，還需要為自己的工作寫一份述職報告，那有什么優(yōu)秀的述職報告快要用來做參考的呢，你也許需要“人社局個人述職報告模板”這樣的內(nèi)容，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
xxxx年，區(qū)人社局深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，按照區(qū)紀委關于黨風廉政建設工作總體部署，積極推進反腐倡廉建設，把黨風廉政建設工作融入到日常管理工作之中，為人力資源社會保障工作順利開展提供了堅強保障，促進了社會保障事業(yè)發(fā)展。
一、堅持以人為本，全面落實目標責任
為了切實落實黨風廉政建設責任制，我局堅持以人為本，建立了較為完善的責任分解、責任考核、責任追究工作機制，努力做到“三個強化”。一是強化責任分解，明確責任主體。為切實抓好黨風廉政建設，圓滿完成區(qū)委、區(qū)政府下達的責任目標，局黨組在認真分析、研究的基礎上，提出了“抓深入、抓規(guī)范、抓提高”的工作思路。年初召開專題會議，及時傳達學習全區(qū)紀檢工作會議精神，將責任落實到每個人和相關職能股室，使干部職工真正履行一崗雙責（工作職責、廉政職責），建立了橫向到邊，縱向到底的責任網(wǎng)絡體系。二是強化一把手負總責。在實際工作中，局長堅持親自抓，做到了“四個親自”，即親自安排部署黨風廉政建設工作，親自聽取匯報，親自檢查黨風廉政建設責任落實情況，親自督辦重大問題的責任追究。堅持按照“誰主管誰負責”的原則，一級抓一級，層層抓落實。三是強化責任考核。根據(jù)人社工作實際，我局將黨風廉政建設納入了考核范圍，明確目標任務，實行“一票否決”，切實做到了有方案、有措施、有落實、有檢查。年終對全體干部職工落實黨風廉政建設情況進行全面考核，落實獎懲。
二、堅持教育為主，努力營造自律氛圍
我局始終堅持從抓學習教育入手，要求干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。一是抓理論學習。建立每周四學習制度。采取集中學習、個人自學、組織討論、做筆記、寫心得等形式，組織全體黨員干部認真學習《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中央八項規(guī)定》及上級黨組織有關黨風廉政建設的各項制度，結(jié)合人社工作實際，組織學習了《中華人民共和國國公務員法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等業(yè)務法規(guī)。結(jié)合教育實踐活動，認真組織學習了***___一系列重要講話精神、xxxx年政府工作報告原文、黨的十八...
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在人社局工作的日子已經(jīng)過去很長一段時間，我們必須盡快寫好崗位的述職報告。完成階段性工作后，我們要認真寫好崗位述職報告，并及時提交。述職報告對以后的工作具有很強的借鑒性，那么你知道寫人社局述職報告需要注意哪些方面嗎？由此，有請你讀一下以下的“人社局述職報告合集”，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡并收藏！
20xx年，人社局按照市委、市政府的總體部署和上級人社部門的工作要求，圍繞高水平全面建成小康社會和建設“強富美高”新無錫的總目標，主動把握和積極適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，突出抓落實、補短板、求實效的總體思路，堅持民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，各項工作均取得預期成效，實現(xiàn)了人社事業(yè)“十x五”良好開局。
一、主要指標完成情況
1-12月全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)x萬人，完成年度目標x%；援助就業(yè)困難人員再就業(yè)x人，完成年度目標x%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x%，控制在年度目標范圍內(nèi)，繼續(xù)保持全省前列。全市扶持自主創(chuàng)業(yè)x人，完成年度目標x%，其中，引領大學生創(chuàng)業(yè)x人，完成年度目標x%，創(chuàng)業(yè)扶持成效顯著。基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險擴面x萬人、x萬人、x萬人、3.3萬人、x萬人，分別完成年度目標x%、x%、x%、x%、x%，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險基金分別支出x億元、x億元、x億元、x億元和x億元，居民醫(yī)療保險、補充醫(yī)療保險分別支出x億元和x億元，社會保險運行平穩(wěn)。全市引進各類人才x人，其中高校畢業(yè)生x人，高層次人才x人，海外留學人才x人，分別完成年度目標的x%、x%、x%、x%；新增高技能人才x萬人，完成年度目標145.3%，人才隊伍建設進一步加強。
二、重點工作完成情況
（一）圍繞降成本，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革推進有力。
20xx年，我們認真貫徹中央和省市政府關于推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重大決策部署，著力落實“三去一降一補”涉及人社部門的重大任務，切實推動降低企業(yè)成本取得實效。
一是暫停征收全市各類企業(yè)職業(yè)技術教育統(tǒng)籌經(jīng)費。
二是市區(qū)社會保險最低繳費基數(shù)沿用2678元/月的繳納標準。
三是企業(yè)繳納醫(yī)療保險費率降至7%，繳納補充醫(yī)療保險費率由1.2%降至0.9%。從20xx年5月開始至20xx年4月，降低企業(yè)基本養(yǎng)老保險繳費費率，由20%降至19%。
四是降低失業(yè)、生育、工傷保險費率。在繼續(xù)實施現(xiàn)有降低企業(yè)失業(yè)保險費率基礎上，20xx—20xx年將再降低失...
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