考績?cè)炀?/a>

考績?cè)炀?/p>

• 1、她因反對(duì)公司政策而得到考績不良評(píng)語。
• 2、嘉吉有一個(gè)年度員工激勵(lì)計(jì)劃，此計(jì)劃將依據(jù)公司業(yè)績和個(gè)人績效表現(xiàn)確定；管理層對(duì)年終考績獎(jiǎng)金的核發(fā)擁有決定權(quán)。
• 3、“三載考績，三考黜陟幽明”，“黜退其幽者，升進(jìn)其明者”，說的就是通過考核對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行資格篩選。
• 4、銓選主要解決官吏的來源，職官的管理包括對(duì)官吏的任用、考績、獎(jiǎng)懲、品秩、俸祿及休假、退休等制度。
• 5、在發(fā)展中國家，和在中歐和東歐前蘇聯(lián)集團(tuán)國家，甚至不談問責(zé)與考績便把學(xué)生人均實(shí)質(zhì)開支大幅和隨意地削減，大學(xué)只好逆來順受。
• 6、績效考核又稱績效評(píng)估、績效考評(píng)、考績等等。
• 7、在年終時(shí)，組織即可根據(jù)策略性績效指標(biāo)達(dá)成之情況，當(dāng)為年終考績及獎(jiǎng)金發(fā)放之基礎(chǔ)。
• 8、年終獎(jiǎng)金依全年度營運(yùn)狀況及考績評(píng)等發(fā)放。
• 9、主題的選擇可以直接影響到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的考績。
• 10、銓敘是考試院的另一項(xiàng)基本職權(quán)，包括甄別登記、任用分發(fā)、官等官俸、考績獎(jiǎng)懲、退休撫恤等，考試院為此制定了一系列相應(yīng)法規(guī)。
• 11、協(xié)助每年一度教室工作人員的考績評(píng)量。
• 12、目標(biāo)考績提供理由的控制活動(dòng)。
• 13、“吾賤且辱，不得與考績幽明之說，于其往也，故賞以酒肉而重之以辭”。
• 14、但學(xué)校之考績委員會(huì)及教師評(píng)審委員會(huì)因該校任一性別教師人數(shù)少于委員總數(shù)三分之一者，不在此限。
• 15、作為年終考績的一部分，那些通過寫作、出版、講座、或輔導(dǎo)的方式來與他人共享自己的隱形知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的館員要受到適當(dāng)?shù)谋頁P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。
• 16、自敷奏以言，明試以功，三載考績，三考黜陟幽明，始于《舜典》。
• 17、在她談判的新勞動(dòng)合同中，教師的考績部分取決于學(xué)生表現(xiàn)。
• 18、三載考績，三考黜陟幽明，庶績咸熙，分北三苗。
• 19、惟時(shí)亮天功，三載考績，三考黜陟幽明。
• 20、衣食足而知榮辱，廉讓生而爭訟息，故三載考績。
• 21、安德魯斯賓思主任保健服務(wù)，為敗選后表示，賣地策略考績部署聯(lián)苯是開始低的員工數(shù)目，并建立。
• 22、霍威爾承認(rèn)北杖“瓦爾拉像拇指痛”，但他表示信任，有計(jì)劃地?cái)U(kuò)大使用其考績在未來九個(gè)月。
• 23、很多公司每年都會(huì)針對(duì)員工的表現(xiàn)來打考績。
• 24、教職員考績制度，包括評(píng)估準(zhǔn)則和程序均清楚。
• 25、我清楚了解教職員考績制度，包括評(píng)估準(zhǔn)則和程序。
• 26、透過考績報(bào)告，我清楚了解自己的強(qiáng)弱。
• 27、霍威爾說聯(lián)苯?jīng)]有壓力下采取新的考績制度，從總統(tǒng)敗選。
• 28、評(píng)審內(nèi)容包括：學(xué)習(xí)態(tài)度、考績考勤、行為表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲情況等。
• 29、藉著考績結(jié)果，我了解自己的專業(yè)發(fā)展需要。
• 30、完成的表格送人力資源部后，才能進(jìn)一步?jīng)Q定是否要再做考績或薪資調(diào)整。
• 31、中國古代官吏考績制度根據(jù)對(duì)官吏的考核情況，分不同的等級(jí)，予以升降賞罰。
• 32、第二部分：中國古代官吏考績制度的指導(dǎo)思想。
• 33、我們現(xiàn)在正在替每位員工打考績。 hAo86.com
• 34、第四部分：中國官吏考績制度的特點(diǎn)。