基本解釋
按照生產(chǎn)的產(chǎn)品合格件數(shù)或完成的作業(yè)量來計(jì)算的工資。
詞語來源
該詞語來源于人們的生產(chǎn)生活。
詞語造句
1、我拿的是計(jì)件工資，不是月薪。
2、失業(yè)使得工廠里縫制大衣或組合玩具的計(jì)件工資下降。
3、最后，文章提出了企業(yè)采用計(jì)件工資合約的條件，并對我國目前實(shí)施計(jì)件工資的情況進(jìn)行了考察。
4、伴隨著這些節(jié)奏，我的工作速度變快了，計(jì)件工資制率的提高使我每個(gè)小時(shí)增加了一美元的收入。
5、現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)采用的是計(jì)件工資核算法，它能激發(fā)員工的能動積極性。
6、崗效工資制和激勵計(jì)件工資制是兩種能夠激勵員工的企業(yè)工資分配辦法。
7、這個(gè)工廠實(shí)行計(jì)件工資制度，這些工人每月掙1000到3000元不等。
8、生產(chǎn)車間執(zhí)行的是與產(chǎn)量、質(zhì)量等主要業(yè)績指標(biāo)掛鉤的質(zhì)量等級計(jì)件工資制。
9、在靜態(tài)模型的基礎(chǔ)上，動態(tài)模型考慮委托人和代理人之間存在長期關(guān)系時(shí)，計(jì)件工資合約的激勵效應(yīng)。
10、在動態(tài)中，相關(guān)的研究主要圍繞著企業(yè)和工人的承諾對計(jì)件工資避免“棘輪效應(yīng)”的影響展開。
11、文章從計(jì)件工資合約的靜態(tài)激勵效應(yīng)入手，分析了在靜態(tài)狀態(tài)下，計(jì)件工資合約在解決道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇問題上的有效性。
12、計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的確定。
13、實(shí)現(xiàn)了基于J2EE平臺的計(jì)件工資系統(tǒng)。
14、采用基于SOA的設(shè)計(jì)架構(gòu)及其相關(guān)解決方案可以充分滿足港口企業(yè)對于計(jì)件工資管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求。
15、這似乎意味著計(jì)件工資應(yīng)當(dāng)會很受歡迎，但一段時(shí)間的歷史卻顯示事實(shí)并非如此。
16、通過對影響工資計(jì)算諸多因素的綜合分析，建立了計(jì)件工資的靈活規(guī)則庫，以應(yīng)對計(jì)件規(guī)則的頻繁變更；
17、另一種是計(jì)件制，底工資在800左右，查勘一個(gè)案子給多少，一般在三千左右，希望我的回答對你有所幫助，祝好運(yùn)。
18、因此，分配，表現(xiàn)為基礎(chǔ)的工資增長，計(jì)件獎金和其他薪酬獎勵是很重要的，在決定雇員的動機(jī)。
19、其中包括寬帶結(jié)構(gòu)的基本工資方案，計(jì)件獎金方案，月度獎金方案、年終獎金方案。
20、公司按雙方商定的支付標(biāo)準(zhǔn)，以計(jì)時(shí)或計(jì)件的方式支付員工工資。
21、在休息日工作的，接不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付工資報(bào)酬。
22、工資標(biāo)準(zhǔn)公司按雙方商定的支付標(biāo)準(zhǔn)，以計(jì)時(shí)或計(jì)件的方式支付員工工資。
23、計(jì)件工資和勞動定額；
24、正如我之前所提到的，我們所提倡的改革將會推崇最好的醫(yī)療臨床診療，著眼于患者的護(hù)理，而不是當(dāng)前這樣計(jì)件工資式的償付方式。
25、第三，通過使用WebSphereIntegrationDeveloper的開發(fā)環(huán)境，完成計(jì)件工資系統(tǒng)的開發(fā)、調(diào)試、裝配和部署。
26、激勵計(jì)件工資制適用于生產(chǎn)工人。
27、結(jié)合外部薪酬調(diào)查和內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)分析，提出將該公司計(jì)時(shí)工資制的薪酬體系改變成計(jì)件工資制的薪酬體系。
28、負(fù)責(zé)制作本車間員工的計(jì)件工資表及外車間借用員工的計(jì)件工資及各種補(bǔ)助。
29、張五常根據(jù)香港的經(jīng)驗(yàn)，基于風(fēng)險(xiǎn)和交易費(fèi)用，討論了“計(jì)件工資”這種最簡單、最基本的目標(biāo)合約。
30、為了加深對計(jì)件工資激勵效應(yīng)的理解，文章還通過一些經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和案例檢驗(yàn)了理論部分的結(jié)論。
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